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哪些崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制
勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件第五條指出：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者?！?/p>
《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的;
(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的;
(四)因勞動(dòng)者家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;
(五)實(shí)行輪班作業(yè)的;
(六)可以定期集中安排休息、休假的?！?/p>
由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見后到勞動(dòng)行政部門辦理實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)手續(xù)。
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