換工作崗位合同是否需要重新簽訂?

員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書(shū)面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。

如果雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書(shū)面約定，留有協(xié)商證據(jù)。

什么是工作崗位

工作崗位分類(lèi)的幾個(gè)概念：職系(細(xì)類(lèi))、職組(中小類(lèi))、職門(mén)(大類(lèi))、崗級(jí)、崗等。崗位分類(lèi)是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類(lèi)別和等級(jí)。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類(lèi)，崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。

公司給員工更換工作崗位,員工有權(quán)不同意嗎?

更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類(lèi)容。變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。

1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動(dòng)法!

2、協(xié)商不成有以下解決辦法：

(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴;

(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

如單位要換崗降薪，如何應(yīng)對(duì)?

新修改的《婦保法》上海實(shí)施辦法在第23條對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四期的特殊保護(hù)做出明確規(guī)定：女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

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