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合同到期單位不續(xù)簽有經(jīng)濟賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-11 · 452人看過

2010年3月，王女士入職我市某公司工作，并與公司簽訂了勞動合同，每年續(xù)簽一次。到2014年3月，當年的合同到期，王女士也剛好到50周歲，辦理了退休手續(xù)。之后，公司又與王女士簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2014年4月1日至2016年3月31日。勞務(wù)合同到期后，企業(yè)不再與王女士續(xù)簽。王女士認為，自己在單位干了這些年，合同到期卻不再續(xù)簽，單位應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償金。

日前，沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會沒有支持王女士的訴請。仲裁員解釋說，2008年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金的條款，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑸榫唧w執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系解除后，法律上也沒有用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

對于王女士的情況，用人單位與其改簽了勞務(wù)合同，也就是重新約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如果由此產(chǎn)生糾紛，王女士應(yīng)當向法院進行咨詢，按民事糾紛處理，而不再適用《勞動合同法》等相關(guān)的法律規(guī)定。

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