在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的
人事聘用合同違約金的規(guī)定是怎樣的
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理
人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。不用支付違約金。
小編相信您看了以上的《勞動合同法》中對于人事聘用合同違約金的不同情況的規(guī)定，您對你所處的情況有了一定的了解，并且具備相應的知識用于維護權利或履行自己應當承擔的義務。如果還有什么疑問，建議咨詢身邊有專業(yè)知識的律師朋友或者相關律師機構，也可以線上咨詢律霸網的律師朋友們，會為你帶來專業(yè)耐心的解答!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
虛假勞務派遣如何認定
2021-03-04入住新房需要注意哪些方面
2020-12-16有限合伙人參與合伙事務的處理嗎
2020-12-27房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23訴訟離婚中的訴訟費,訴訟離婚需要哪些資料
2021-03-02什么叫男女平等？
2021-03-03兩個以上法院有管轄權如何處理
2020-12-26放棄撫養(yǎng)權需要公證呢
2021-01-01商業(yè)銀行對并購客戶提供哪些支持
2021-02-02中介何時才能收取費用
2020-11-22員工辭退怎么賠償
2020-11-22簽定家庭財產兩全保險合同需注意事項
2021-03-13保險合同疑難問題集錦
2021-02-06如果發(fā)生保險糾紛時應怎么辦
2020-12-10土地承包經營權能否繼承及相關法律規(guī)定
2020-11-19陽春拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-08城中村改造拆遷有哪些基本流程
2021-03-24房屋拆遷補償不合理可以采取怎樣的救濟措施
2020-11-12胎兒可以享受征地拆遷補償嗎
2020-11-12有戶口未必能獲拆遷補償
2021-02-06