一、勞動仲裁裁決書送達對方不簽字該怎么辦

如遇其中一方不執(zhí)行生效仲裁裁決，我們可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。當事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。

人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。

二、怎么確定勞動爭議調(diào)解期限

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理，避免久拖不決。

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。

《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

三、勞動仲裁委員會依照法定程序?qū)趧訝幾h案件做出裁決

當事人在法定的時間內(nèi)沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力，當事人對生效的裁決書不履行的，另一方當事人可請求人民法院強制履行。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，仲裁機關(guān)的裁決書是由人民法院強制執(zhí)行的法律文書之一。但這并不意味著仲裁機關(guān)的裁決書人民法院必須執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第217條第2款明確規(guī)定，人民法院在被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決具有以下幾種情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核定，應(yīng)裁定不予執(zhí)行：

1、沒有訂有仲裁條款或事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；

2、議范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

3、證據(jù)不足的；

4、引用法律確有錯誤的；

5、認定該裁決違背社會公共利益的，也應(yīng)裁定不予執(zhí)行。

上文對“勞動仲裁裁決書送達對方不簽字該怎么辦”的問題解答，如遇其中一方不執(zhí)行生效仲裁裁決，我們可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。當事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定嚴格履行。一方當事人逾期不執(zhí)行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。如果你有更多疑惑需要找律師咨詢，歡迎在律霸網(wǎng)進行法律咨詢。