在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同一年后可以簽訂嗎？
一、不簽訂勞動合同一年后可以簽訂嗎?
一年后是可以簽訂的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)勞動合同法實施條例第7條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、參照《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，是需要在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，否則就需要支付雙倍的工資待遇，這在法律上是非常明確的，具體情況下如果后期簽訂勞動合同也是可以的，但勞動者依舊可以主張要求雙倍的工資待遇。
不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎
不簽勞動合同怎么賠償
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
拆遷糾紛屬于行政訴訟嗎
2020-12-24國有控股企業(yè)能破產(chǎn)嗎
2020-11-15應(yīng)該怎么申辦夫妻財產(chǎn)約定協(xié)議公證
2020-11-08失信企業(yè)房產(chǎn)還能提供抵押擔(dān)保嗎
2021-02-17賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別
2021-01-30產(chǎn)品責(zé)任險能否強制執(zhí)行
2020-11-16保險應(yīng)當(dāng)依法繳未簽合同應(yīng)該怎么樣的
2020-12-20法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負(fù)擔(dān)
2021-01-05保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02保險公司誘導(dǎo)投保人相似補償型保險產(chǎn)品怎么辦
2021-01-16汽車必交的保險有哪些
2020-11-15汽車丟了,保險公司怎樣理賠
2021-02-17保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01財產(chǎn)保險索賠有沒有時間限制
2021-03-10家財險中被保險人的義務(wù)以及如何計算賠償
2020-12-15保險拒賠時效如何計算
2020-11-23保險合同違約的利息怎么計算
2020-12-04法院判決國內(nèi)首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14