一、員工勞動合同不可解除是什么原因?

員工勞動合同不可解除是在法律所規(guī)定的情形之下，勞動者是處于一個弱勢的地位，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

二、如何解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護(hù)。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行完畢的內(nèi)容，不存在合同解除的問題。當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、解除勞動合同的條件是什么

勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;

我們國家一般情況下都是為了保障勞動者的一個權(quán)益，而且在相關(guān)的合同法律當(dāng)中都可以看得出來是傾斜于保護(hù)勞動者的，但同時也需要明白的是，并不意味著任何情況下都不能夠解除勞動合同，否則這樣的一種方式的話，對于用人單位也非常的不公平。

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