當(dāng)我們到一個新的用人單位應(yīng)聘的時候，我們除了關(guān)心自己的待遇外，簽訂合同也是非常重要的，因為這關(guān)乎到我們跟用人單位是否已經(jīng)達成勞務(wù)關(guān)系。我們都知道勞動合同有固定期限合同和無固定期限合同兩種，其中固定期限合同是我們比較了解的，所以我們這里主要了解一下無固定期限勞動合同，看看它的好處有哪些?

無固定期限勞動合同的好處有哪些?

1、合同不會終止。無固定期限合同內(nèi)是沒有明確說明合同終止時間條款的，只有固定期限的合同才會有，所以如果想要終止合同，除非用人單位或者勞動者其中一方自己解除合同，否則勞務(wù)關(guān)系是永遠(yuǎn)都不會終止的，意味著勞務(wù)關(guān)系一直保持著。

2、不可以無故終止合同。在履行無固定期限勞動合同期間，有些用人單位會使用一些不正當(dāng)?shù)睦碛蓙斫K止合同，尤其是以員工不能勝任工作崗位內(nèi)容來終止，這在法律上來說，是無效的。想要終止勞務(wù)關(guān)系，只能按照無固定期限勞動合同內(nèi)寫明的解除勞動合同條款來處理，并且還要支付給員工一些補償金。

3、裁員優(yōu)先留用。有些企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，會對企業(yè)的員工進行適當(dāng)?shù)牟脺p，而對于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的員工，企業(yè)要按照勞動合同法的規(guī)定優(yōu)先留用，不可以直接裁員。

4、獲得經(jīng)濟補償。有些企業(yè)私自違反了勞動合同法的規(guī)定，使得員工的利益受到一定的損失，那么在員工與用人單位解除或者終止合同的時候，用人單位應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金，否則員工有權(quán)起訴用人單位。

無固定期限勞動合同的壞處有哪些?

1、對于員工來說不能夠隨時變換自己的工作崗位和環(huán)境，工資的上升幅度不大，工作經(jīng)驗不是很廣泛;

2、員工永遠(yuǎn)都不知道跟用人單位的合作關(guān)系何時能終止，更不知道未來合作的期限有多久，除非其中一方違反了終止合同的約定，否則是沒有明確的終止時間的。若是雙方?jīng)]有違法任何約定的規(guī)定，用人單位只能通過解除合同的方式來終止合同，但是要賠償一些補償金給員工。

3、對用人單位來說增加了一些的不易發(fā)現(xiàn)的成本，因為員工的很多費用是跟年齡掛鉤的，員工的工齡越大，薪資越高，在醫(yī)療費用補償、經(jīng)濟補償方面要比新員工要多出很多。

以上就是無固定期限勞動合同的相關(guān)介紹了，希望大家看完之后有更多的了解，在以后的勞動合同簽訂上有一些幫助。我們在簽訂該合同的時候一定要根據(jù)自己的實際情況來決定，看清利弊，否則自己將會陷入一些困難的局面，尤其是在工資方面上，無固定期限勞動合同是有很大的限制的，想要不斷提高自己的工資和學(xué)到不同崗位的工作內(nèi)容那就要結(jié)合自身的發(fā)展好好考慮了。

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?