公司解散補(bǔ)償金怎么算
1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
2、是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,兩碼事,分別計(jì)算。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
4、單位準(zhǔn)備解散,應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布,并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天通知,應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。
根據(jù)《公司法》規(guī)定,公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的,公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,因此,2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。同時(shí),因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看完本文之后,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這是很重要的一點(diǎn),才能知道在法律上的補(bǔ)償規(guī)定。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也要知道怎么來(lái)進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償,否則容易發(fā)生一些勞動(dòng)糾紛,造成不必要的麻煩。如果您有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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