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《勞動合同法》和《勞動法》是人們經(jīng)常聽到的法律概念，是雙方處理勞動爭議的主要法律依據(jù)。兩者在概念、立法宗旨、立法理念和具體條款上是不同的，但也不是說兩者就是沒有聯(lián)系的，那么勞動合同法與勞動法的關系是什么？下面我們通過這篇文章具體了解下。

一、《勞動合同法》同《勞動法》關系是什么？

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。

二、勞動合同法與勞動法主要區(qū)別是什么？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定的。

勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。

通過對上文的學習，我們對《勞動合同法》及《勞動法》的知識有了一定了解。就勞動合同法與勞動法的關系而言，《勞動合同法》是對《勞動法》的補充，《勞動法》是《勞動合同法》的立法依據(jù)。我們在處理同用人單位的勞動糾紛的時候，都可以參考兩者的法律條文。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

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2020最新勞動法全文