勞動者在剛?cè)肼毜臅r候需要與用人單位簽訂書面勞動合同,辦理相應的入職手續(xù),然而在離職或被解雇的時候,也是需要解除勞動關系,然后辦理相應的手續(xù)。今天,律霸小編就來為大家介紹一下解除勞動合同手續(xù)是怎樣的。
不少勞動者和用人單位對合同解除時,應該辦理些什么樣的手續(xù),并不能非常清楚,以至于在現(xiàn)實工作中,勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應履行的手續(xù)作一總結(jié):對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續(xù):
一、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業(yè)務交接。
三、清理債權(quán)債務關系。對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
通常情況下,在辦理了解除勞動合同手續(xù)后,勞動者與用人單位之間就正式解除勞動合同了,此時雙方就再無任何關系,但是單位必須在這個是結(jié)清勞動者的社保、工資等。否則的話,勞動者有權(quán)通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。更多解除勞動合同方面的知識,請你上律霸網(wǎng)站進行了解。
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簡介:
畢業(yè)于中國政法大學,十余年法律工作經(jīng)驗,經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、不正當競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問,目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務所,中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員,民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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