不玩游戲被扣薪水惹糾紛,莫名其妙被扣工資應(yīng)怎樣維權(quán)

被扣工資糾紛資訊回放：

上班必須玩游戲，這樣的規(guī)定你聽說(shuō)過(guò)嗎?近日一則不玩游戲被扣薪水的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。

7月20日微博某網(wǎng)友曝出這樣一條微博，由于沒(méi)有玩游戲，五個(gè)月時(shí)間被扣了四千元。微博內(nèi)容如下：

我就呵呵了!!!哥因?yàn)椴煌嬷付ㄓ螒虮还究坼X4000元，這活沒(méi)法干了!更奇葩的是：公司現(xiàn)在規(guī)定必須簽不抽煙的承諾書!真是火帽三藏!

也許對(duì)于這位顯然并不愛玩游戲的網(wǎng)友來(lái)說(shuō)天天玩游戲是無(wú)比痛苦的事，從微博的字里行間都透露出對(duì)此項(xiàng)規(guī)定的不理解。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這不就是夢(mèng)寐以求的職業(yè)嗎?月薪過(guò)兩萬(wàn)，天天玩游戲，爽歪歪。

然而想入職并不是那么簡(jiǎn)單的，正如微博中所說(shuō)，抽煙的人還是要三思而行。

不玩游戲被扣薪水還要寫承諾書不吸煙

禁止抽煙本來(lái)并不是什么奇葩的規(guī)定，很多公司都有專屬的吸煙室，但如果吸煙就辭退，這個(gè)規(guī)定還是相當(dāng)嚴(yán)格的。

奇葩公司規(guī)定并不少見，很多都會(huì)成為人們茶余飯后的談資。但當(dāng)你身陷其中時(shí)就會(huì)體會(huì)到其中的滋味，這就是企業(yè)文化。最后希望這位網(wǎng)友不會(huì)因?yàn)檫@條微博再次被公司處罰吧!

被扣工資糾紛法律咨詢：

克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng);

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)等。

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。