很多人可能對代通知金不是很了解，一是對其定義不是很清楚，再則就是不知道在什么條件下可以申請或者說是有權(quán)利申請代通知金，這確實(shí)是個(gè)非常復(fù)雜的問題，牽涉到很多的方面，當(dāng)然法律上也有具體對應(yīng)的相關(guān)的處理辦法，那么在什么情況下不給代通知金呢?律霸小編為你詳細(xì)解答。

一、代通知金的定義

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。只有三種情況下支持代通知金

二、相關(guān)分類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、有關(guān)規(guī)定

時(shí)下，很多勞動者受到解除勞動合同享受“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式誤導(dǎo)，認(rèn)為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加1個(gè)月的代通知金，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。

其實(shí)，勞動法律、法規(guī)中，對代通知金是有明確規(guī)定的，《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個(gè)理由，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律支持的。上述案例中，工程公司與劉某協(xié)商解除勞動合同，明顯不符合支付代通知金的規(guī)定條件，因此劉某的要求是不合理的。

在了解了需要支付代通知金的情況后，對于在什么情況下不給代通知金這個(gè)問題也就迎刃而解，但是我們也要注意一點(diǎn)，代通知金的支付是有明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動合同法第20條明確指出用人單位選擇提前解除勞動合同的，要以上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定需要額外支付的工資，而不是前12個(gè)月該工人的平均工資。

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