勞動關(guān)系在正常情況下也是要善始善終的，從開頭到結(jié)尾勞動者都需要相關(guān)的憑證證明勞動關(guān)系發(fā)生的變化。就算是勞動關(guān)系的解除其實也并不例外的，解除勞動關(guān)系的這種事情也并不一定要和公司的關(guān)系搞得劍拔弩張的，有能力的員工都能夠心平靜氣的和單位解除勞動關(guān)系的。而下面小編要給大家介紹的是解除勞動關(guān)系合同模板是怎樣的?

一、解除勞動關(guān)系合同模板是怎樣的?

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

4、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　 乙方：

年 月 日　　年 月 日

二、協(xié)商解除勞動合同的流程：

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

在解除勞動關(guān)系的合同當中都會交代清楚具體的原因，如果有需要賠償?shù)脑?，公司也會在合同中具體的交代清楚給員工賠償?shù)木唧w金額。因為員工的過錯而被解除勞動合同的，公司一般直接都是給當事人下發(fā)的辭退通知書。

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