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寧波
勞動爭議過了訴訟時效怎么辦
勞動爭議過了訴訟時效怎么辦
在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。
因之前發(fā)生的勞動爭議問題而要提起訴訟的話，要看具體是否還在訴訟時效的范圍里面，最好是能夠委托給專業(yè)的律師來幫助自己處理相關事宜。勞動爭議過了訴訟時效該怎么樣去處理或是解決糾紛，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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