由于現(xiàn)在社會(huì)的競爭大相當(dāng)大，因此很多的企業(yè)在招聘員工的時(shí)候總是有一些條件限制，比如入職多久不能懷孕之類的。那么如果入職三個(gè)月懷孕公司要求辭退員工，這樣是否合法呢？其實(shí)我國法律對(duì)此是有相關(guān)規(guī)定的，下面請(qǐng)隨小編一起來了解一下。

一、入職三個(gè)月懷孕能辭退嘛？法律如何規(guī)定？

根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕期間只是不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)而沒有規(guī)定可以不參加勞動(dòng)。女職工在特殊期間的勞動(dòng)是受法律保護(hù)的,但是法律不是保護(hù)他們的違法亂紀(jì)行為的,必須要有醫(yī)院的證明和符合相關(guān)的規(guī)定,否則是不行的! 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。該員工請(qǐng)假是否有通過公司的批準(zhǔn)呢？如果該員工所在崗位不適合懷孕期間的工作要求，可以調(diào)換工作崗位。如果該員工是故意的，用人單位在對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意解除通知的送達(dá)流程及相關(guān)證據(jù)的收集工作。

以曠工為例，解除勞動(dòng)合同的流程是：

1、單位以書面形式將通知員工上班的文件直接送達(dá)員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。若直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。如果員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)，公司可以公告送達(dá)，通過新聞媒介通知。在公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

2、在送達(dá)后，企業(yè)可按規(guī)章制度對(duì)曠工的員工做解除勞動(dòng)合同處理。

二、員工入職多久懷孕合理？

你好，《勞動(dòng)法 》規(guī)定，只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假 ，這與入職多長時(shí)間沒有關(guān)系！很多女性朋友都會(huì)關(guān)心入職后多久懷孕合理的問題，但其實(shí)，女性懷孕在入職期間是受法律保護(hù)的。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育 者可前后長至四個(gè)月，女職工 生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例 （征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用 由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。 這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照?qǐng)?zhí)行，可以申請(qǐng)仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。

上述就是入職三個(gè)月懷孕單位應(yīng)該如何處理的相關(guān)信息，很多的單位由于自身業(yè)務(wù)的限制不得不向應(yīng)聘的員工做出這些要求，但是如果在應(yīng)聘的時(shí)候企業(yè)已經(jīng)向應(yīng)聘者說明具體要求及原因，而應(yīng)聘者隱瞞自己懷孕的事實(shí)雖然不會(huì)有法律上的制裁，但是這種也是不可取的行為。

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