一、犯過罪的人不能入職嗎?

一般的工作有案底不能入職是屬于就業(yè)歧視,可以進行投訴。公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫，公司無法查詢公安機關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調(diào)崗或者離職。

二、對犯罪的職工可以辭退嗎?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、辦理入職的程序是什么?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

綜上所述，犯過罪的人會留下刑事犯罪記錄，這個由公安機關(guān)妥善保管，對于改過自新重新回到社會的人員，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)歧視，符合錄用條件也可以辦理入職，雙方建立勞動關(guān)系。當(dāng)然，如果在企業(yè)工作期間犯罪，企業(yè)有權(quán)將其辭退。

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