看具體情況，先溝通，后仲裁，再協(xié)調(diào)，對(duì)于結(jié)果，一年時(shí)效。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效與勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的區(qū)別

1、法律概念不同

勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效，是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間;是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。

2、法律根據(jù)不同

勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來自民法的基本法。而申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁的時(shí)效來自于勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。在勞動(dòng)法律關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動(dòng)法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

3、適用的范圍和對(duì)象不一致

勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效適用于廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)考慮的一種期間;根據(jù)當(dāng)事人是否在此期間主張其民事權(quán)利的事實(shí)，來考察該當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時(shí)間范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁的時(shí)效的應(yīng)用范圍是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用對(duì)象是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人;是當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁裁決的法定期間;超過此期間，仲裁機(jī)構(gòu)則不再受理，也就失去了法律保護(hù)的基礎(chǔ)。

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