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在與勞動(dòng)爭議有關(guān)的訴訟中，原告會(huì)在起訴時(shí)提交起訴狀給法庭，而被告則需要提交一份答辯狀，對原告起訴的內(nèi)容進(jìn)行反駁，同時(shí)提供證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)。勞動(dòng)爭議中，如果被告主張?jiān)桓骐p方不存在勞動(dòng)關(guān)系，則需要提交一份雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀。下面我們通過一篇范文來了解一下在訴訟過程中如何寫不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀。

答 辯 狀

答辯人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 職務(wù)：經(jīng)理

申請人劉某某等人與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、答辯人與申請人劉某某等人不存在勞動(dòng)合同，更不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動(dòng)合同，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人劉某某等人之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，首先要看要看答辯人與申請人劉某某等人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號(hào))的第二條之規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在于答辯人與申請人劉某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動(dòng)合同，更不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請人劉某某等人受雇與李利某，與李利某存在勞務(wù)關(guān)系，其應(yīng)依據(jù)《民法通則》向李利某主張勞務(wù)報(bào)酬，而不應(yīng)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。被申請人劉某某等人受雇與李利某個(gè)人，兩者之間的勞務(wù)關(guān)系分明是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整的，發(fā)生糾紛時(shí)，并不適用《中華人民共和國合同法》等類相關(guān)法律規(guī)范。因此，申請人劉某某等人與李利某因勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生糾紛，應(yīng)依據(jù)《民法通則》等法律向人民法院提起民事訴訟，而不是申請勞動(dòng)仲裁。

三、申請人劉某某等人提起所謂“勞動(dòng)爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源的行為，請求仲裁依法駁回其仲裁請求。

被申請人**有限公司未經(jīng)答辯人同意將承包與答辯人的工程轉(zhuǎn)包于李利某，這一事實(shí)有答辯人與裝飾工程有限公司簽訂的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限公司簽訂的《**施工合同》證明。所以，裝飾工程有限公司與李利某是發(fā)包人與承包人的關(guān)系，答辯人與李利某之間不存在發(fā)包與承包的關(guān)系。另外，申請人劉某某等人所屬的李利某施工隊(duì)與裝飾工程有限公司、答辯人因建設(shè)施工合同糾紛一案已經(jīng)由交城縣人民法院審理，而申請人劉某某等人主張的勞務(wù)費(fèi)用就包括在工程款中。申請人劉某某等人現(xiàn)在又提起所謂的“勞動(dòng)爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

綜上，申請人劉某某等人與答辯人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其與李利某個(gè)人之間是勞務(wù)關(guān)系，即便發(fā)生糾紛，也應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。申請人劉某某等人提起所謂“勞動(dòng)爭議仲裁申請”是一案兩訴，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源的行為，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

答辯人：xxxx公司

年 月 日

在勞動(dòng)爭議過程中，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以提交相關(guān)的證據(jù)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果被告主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位的被告在被起訴之后，對如何寫不存在勞動(dòng)關(guān)系答辯狀也要進(jìn)行一定的了解。勞動(dòng)關(guān)系是否成立是法庭裁決的重要因素，雙方都應(yīng)給予足夠的重視。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？