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兼職對很多人來說并不陌生，特別是在一線城市，一些剛就業(yè)的人月工資并不能滿足基本的生活所需，就必須要尋找一些兼職進(jìn)行生活補(bǔ)貼，兼職對大學(xué)生來說也是很普遍的行為，通過兼職獲取一定的資金，但是有時兼職的利益會受到一些損害，關(guān)于兼職入職法律的一些規(guī)定小編在下文中為大家列舉。

一、兼職的定義

兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的專家、學(xué)者、實業(yè)家同時兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。

二、兼職入職法律的一些規(guī)定

勞動合同法規(guī)定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同;非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對于一個企業(yè)，有嚴(yán)格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權(quán)益的一種保證!兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關(guān)系以及具體的待遇問題。

三、兼職的社會背景

中國一般不實行兼職的政策 ，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中 ，允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應(yīng)的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領(lǐng)取報酬的。如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報酬的第二職業(yè)的。那時從事兼職被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會后，實行改革開放以來，在我們國家，從事兼職才是合法的。

兼職是相對于全職來說的一種概念，很多人沒有全職工作時進(jìn)行的工作就可以看作是全職，兼職的利益相對于正式員工來說比較容易受到損害，兼職入職法律的一些規(guī)定可以幫助我們了解兼職的一些性質(zhì)以及什么時候可以主張自己的合法權(quán)益，這樣在進(jìn)行兼職時才不會上當(dāng)受騙。

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