我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了,試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天可以向用人單位辭職。但現(xiàn)實(shí)中總會(huì)遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦,歡迎大家瀏覽!
試用期辭職公司不讓走怎么辦:
網(wǎng)友提問:
我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月了,規(guī)定的是試用期三個(gè)月,但現(xiàn)在我覺得這份工作并不適合我,我不想干了,想辭職,也給公司提交了辭職申請(qǐng),但是公司以未滿試用期為由不讓我離職,如果我強(qiáng)行離職就不給我發(fā)工資,遇到這種情況我該怎么辦?
律霸律師解答:
您好,試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。如果在您提出離職申請(qǐng)后,公司不讓您走,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定:
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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個(gè)人簡(jiǎn)介:蘇揚(yáng),男,漢族,中國(guó)籍,專職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所,執(zhí)業(yè)證號(hào):15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍:民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。(可在律所官網(wǎng)等平臺(tái)查詢)3、執(zhí)業(yè)地區(qū):重慶4、經(jīng)典案例:1擔(dān)任千億資產(chǎn)國(guó)企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問題解析(三大央級(jí)出版社),執(zhí)業(yè)八年以來(lái),蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動(dòng)全國(guó)的12.14涉及槍支黑社會(huì)主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來(lái)的執(zhí)業(yè)理念是:只要我們決定受理這個(gè)案子,擺在事實(shí)面前的只有一個(gè)日程--打贏這場(chǎng)官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來(lái),要把當(dāng)事人的民事案件,當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭(zhēng),保證當(dāng)事人的合法權(quán)益,不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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