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對(duì)于一個(gè)產(chǎn)業(yè)型公司來(lái)說(shuō)最主要的就是不斷的制造產(chǎn)品、賣(mài)出產(chǎn)品。但是當(dāng)公司無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的時(shí)候就會(huì)面臨停產(chǎn)但是不破產(chǎn)的情況，那么停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算呢？請(qǐng)閱讀由律霸網(wǎng)站小編為您帶來(lái)的文章進(jìn)行相關(guān)了解。

停工期間工資的下限是多少，停工期間工資應(yīng)該怎么算

原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資發(fā)放原則作了規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?從這條規(guī)定來(lái)看，國(guó)家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：

(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開(kāi)始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說(shuō)，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

(二)停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期 仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停產(chǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。

具體停工期間工資的下限是多少呢?各個(gè)省市的規(guī)定不太一致，筆者試舉例：

《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》：按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《廣東省工資支付條例》：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。 如果單位沒(méi)有依法支付停工期間工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

停工期間工資的下限是多少取決勞動(dòng)周期和勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)量，在停產(chǎn)的當(dāng)月應(yīng)該支付勞動(dòng)者跟平日一樣的工資，在停產(chǎn)之后的次月勞動(dòng)者不出具勞動(dòng)力之后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY進(jìn)行支付。若您對(duì)律霸網(wǎng)站小編的解答還有其他疑問(wèn)，歡迎詳情咨詢(xún)我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。

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