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寧波
拖欠工資會判刑嗎
我們都知道只要勞動者在一個單位中有付出勞動的，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，這是毋庸置疑的。那么如果單位拖欠工資是屬于違法的行為嗎?
那么如果單位拖欠了公司會被判刑嗎?
1、一般情況下是不會的，因為這屬于單位與勞動者之間的糾紛，勞動者可以申請仲裁也可以舉報單位，單位需要承擔(dān)行政處罰或者相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果單位通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式來拒絕支付工資的，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的數(shù)額比較大的，法院就會根據(jù)單位犯罪的情節(jié)大小來確定刑罰。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動者的工資應(yīng)當(dāng)是每個月支付一次的，一般來說超過一個月發(fā)放工資的則是拖欠工資。
3、但如果單位因為經(jīng)營困難導(dǎo)致資金不足，暫時無法支付工資的，單位可以喝工會協(xié)商，雙方達(dá)成一致協(xié)議的，可以延期支付勞動者的工資。延期支付工資應(yīng)當(dāng)告訴所有勞動者并且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。
4、在遇到節(jié)假日需要放長假的情況下，單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日之前最近的工作日發(fā)放工資，如果是按照每周發(fā)放一次工資或者按照每日發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按照約定的時間發(fā)放工資。
5、一般來說每個單位的發(fā)放工資時間是由單位與工會或者單位與員工協(xié)商而成的，在法律上是沒有明確規(guī)定工資發(fā)放時間的，一般來說都是每個月的十號或者十五號?？偟膩碚f，只要單位每個月都有支付工資的就是合法的。對于當(dāng)月支付上月的工資這種情況也是符合法律規(guī)定的。
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