一、企業(yè)使用童工會(huì)處罰童工嗎?

未成年工的年齡期限為年滿16歲未滿18歲的勞動(dòng)者，而非法招用未滿十六歲的未成年人的會(huì)被處以罰款。而如果說情節(jié)嚴(yán)重的，單位甚至?xí)还ど坦芾聿块T吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

二、童工和未成年工的區(qū)別是什么?

依照中國(guó)《勞動(dòng)合同法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

由此可見，使用童工是違法行為，處罰對(duì)象是使用的企業(yè)或者個(gè)人，童工本人是不會(huì)得到處罰的。如果父母將其送到企業(yè)干活，會(huì)被勞動(dòng)局批評(píng)教育。職業(yè)介紹所從事童工介紹服務(wù)的，會(huì)被罰款并吊銷經(jīng)營(yíng)許可證。企業(yè)非法使用童工一般是面臨行政處罰。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定