孩子如果還沒(méi)有到十六歲的話基本上都還在學(xué)校里上學(xué)或者說(shuō)還在受家庭以及其他社會(huì)主體的保護(hù)的，但是因?yàn)橛械募彝ケ旧砭屠щy而不能夠支撐起孩子的生活和教育就讓孩子提前去工作甚至是長(zhǎng)時(shí)間的，而童工因?yàn)楸旧肀还蛡蚓褪沁`法的因而不存在任何的法定工作時(shí)間的規(guī)定。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、童工的法定工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)？

童工是禁止被雇用的，更談不上童工的法定工作時(shí)間。所以童工不存在法定工作時(shí)間。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

綜上所述，童工不管是在什么場(chǎng)合或者從事什么樣的職業(yè)都在法律層面上屬于違法的行為，只要單位任何用童工的情況就必須要為自己的違法作為負(fù)責(zé)并且接受?chē)?guó)家保護(hù)未成年所設(shè)置的各種處罰措施，而童工被雇傭的話不僅沒(méi)有法定的工作時(shí)間還應(yīng)該將其直接送回家而不是繼續(xù)用工。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定