很多企業(yè)因為雇傭童工不用支付太多的勞動報酬，所以有雇傭童工的行為，一方面就是為了節(jié)約成本。那么關(guān)于工廠使用童工拖欠工資怎么處理?使用童工還拖欠工資，涉及到兩個違法的行為，要進行處罰并且要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

一、企業(yè)用童工不給工資怎么辦

1、《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

雇傭童工會怎樣

輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業(yè)負責人的刑事責任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數(shù)不多，問題不大，被發(fā)現(xiàn)也不會有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數(shù)重多，老板肯定會被判。

二、2020年童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

工廠使用童工拖欠工資怎么處理?既有拖欠工資的行為還有雇傭童工的行為，涉及到兩個違法行為，拖欠工資沒有按照合同法的規(guī)定，那么要支付勞動者賠償金，雇傭童工，違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)該對單位處罰金。

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？