在我國，其實只要未成年人尚未達到16周歲，那么就一律屬于童工。而我國對童工的態(tài)度就是不允許用人單位招用，不過這也是有例外的情況。在說到什么情況下16歲以下的不屬于童工的問題時，其實也就是指哪些童工其實是可以招用的。下文中律霸小編為你解答疑惑。

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”;《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準”。 根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應(yīng)視為違法行為;勞動行政部門應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

《國禁止使用童工規(guī)定》第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條 禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

《勞動法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》也規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

雖然此時未成年人尚未達到16周歲，但如果是文藝、體育單位在經(jīng)過未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意之后，其實也是可以招錄童工作為專業(yè)的文藝工作者、運動員的。

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