在我國，隨著經濟的不斷發(fā)展，貧富差距也在不斷加大，在貧困地區(qū)，很多孩子都沒有受到教育的機會，為了生活不得不走上出去打工的道路。但是16歲以下的工人，都被稱作是童工，我國法律規(guī)定是不允許雇傭童工的，那么工廠雇傭童工欠薪如何處罰？在下文中將帶來具體介紹。

一、工廠雇傭童工欠薪如何處罰？

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、使用童工罰款標準有哪些

（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

（三）父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

（二）職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數次為童工出具假證明的。

根據上文介紹，工廠雇傭童工欠薪是違法行為，并且相應的處罰也是十分嚴重的。16歲以下的兒童在我國是受法律保護的，法律規(guī)定企業(yè)和用人單位不能雇傭童工，雇傭童工也會受到相應的處罰，所以企業(yè)在招聘工人的時候一定要格外注意，不能因為貪圖小利而雇傭童工。

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