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童工是指未滿十六歲卻被單位用來工作的的少年兒童，需要注意的一點(diǎn)是對(duì)童工的定義和對(duì)未成年人的定義是不一樣的，我國(guó)未滿十八歲的青少年為未成年，十六歲到十八歲的青少年就不算童工了。事實(shí)上，現(xiàn)在還很有些單位越過法律的底線去雇傭童工，這時(shí)候，我們的社會(huì)就需要童工懲罰性賠償來對(duì)這些單位嚴(yán)懲，從而杜絕雇傭童工的不良行為。

一、懲罰性賠償是什么

懲罰性賠償，又稱示范性賠償或報(bào)復(fù)性賠償，是指由法庭所作出的賠償數(shù)額超出實(shí)際損害數(shù)額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償?shù)囊环N原則，目的是在針對(duì)被告過去故意的侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)之外，對(duì)被告進(jìn)行處罰以防止將來重犯，同時(shí)也達(dá)到懲戒他人的目的；如果被告的侵權(quán)行為是基于收益大于賠償?shù)木乃阌?jì)，也可以給予懲罰性賠償，在這種情況下如果只同意給予補(bǔ)償性賠償，侵權(quán)人只是相當(dāng)于事后通過賠償補(bǔ)辦手續(xù)，但沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。

二、童工懲罰性賠償

1、相關(guān)法律的制定與獎(jiǎng)懲

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過）

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

2、懲處違法公司

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴(yán)論處，相關(guān)主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴(yán)論處。

要達(dá)到讓妄圖違反法律雇傭童工的單位想到違法的后果就自覺主動(dòng)地偃旗息鼓，不敢去雇傭童工的效果，從而一正社會(huì)風(fēng)氣，保護(hù)到未滿十六周歲的少年兒童。365網(wǎng)站的律師期待您的來訪。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？