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我們在工作中存在勞動爭議，自身權益受到損害的時候，通常會向勞動保障部門求助，而勞動保障監(jiān)察協(xié)管員便是幫助處理這些相關事情的人員，對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，登記立案。然而他們勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么呢?下面就有小編我來告訴大家。

因為每一個城市的規(guī)定都不相同，所以我們以西安為例。

第一章總則

第一條 為加強對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務水平，依據市勞發(fā)〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條 勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負責，動態(tài)管理。

第三條 ?負責對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行用人單位職責，并與區(qū)縣就業(yè)服務機構依法簽訂勞務派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務機構履行用工單位職責。

第四條 ?作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務機構的日常管理與考核進行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。

第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構負責本轄區(qū)內勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。

第六條 負責對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進行動態(tài)管理及季度考核、年度考評工作的匯總上報。

第三章派遣人員補錄

第七條 根據市人社發(fā)〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務機構向提出補員申請，負責缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經考核合格人員，將派遣到相關就業(yè)服務機構的缺員崗位。

第四章崗位補貼發(fā)放

第八條 根據市勞發(fā)〔2008〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。

第九條 被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央區(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1500元。

第十條 被派遣到長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補貼為每人每月1300元。

第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務機構，于每月3日前向報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請假條)，根據派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。

第五章社會保險

第十二條 按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上年度省(市)在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與簽訂勞動合同后，由負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十四條 以靈活就業(yè)形式參保的人員，與簽訂勞動合同后，將社會保險轉移至，由負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與簽訂勞動合同后，10日內持社會保險轉移手續(xù)到辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。

第六章請假制度

第十六條 勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。1、事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，10天以上的報備案。2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務機構審批，15天以上的報備案。3、婚假、產假、喪假、年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。

第七章勞動合同管理

第十七條 勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。

第十八條 勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除(終止)勞動合同申請表”(表5)，經用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務機構簽署意見后，由與其本人簽訂“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”(表6)并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續(xù)。

第十九條 用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“西安市勞動保障協(xié)理員解除(終止)勞動合同審批表”(表7)由區(qū)縣就業(yè)服務機構提出解除意見，報審核，對符合解除勞動合同關系的派遣員工由簽發(fā)“西安市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”(表8)并辦理勞動合同解除、檔案和社保關系轉移等相關手續(xù)。

第八章考核

第二十條 為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓、工資調整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、年度考評。1、對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由提出考核內容和評分標準，各區(qū)縣就業(yè)服務機構結合本地區(qū)具體情況進行實施。2、對勞動保障協(xié)理員的年度考評，各區(qū)縣就業(yè)服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行年度考評。對區(qū)縣就業(yè)服務機構的考評結果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進行審定。對年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。

第九章派遣跟蹤服務

第二十一條 負責督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。

第二十二條 負責為勞動保障協(xié)理員提供勞動保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務。

第二十三條 建立勞動保障協(xié)理員管理與服務的長效機制，定期進行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協(xié)理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質量的服務。

以上就是小編為大家搜羅到的資料，但是小編在這里要提醒大家，由于每一個城市，甚至每一個單位內部的規(guī)章都不會相同，所以勞動保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度要視具體情況而定，不可一概而論，以免鬧出岔子，對自己的生活產生影響。如果對此問題還有疑問。可咨詢律霸的相關律師尋求幫助。

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