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加班，對勞動者是司空見慣的事情，雖然是經(jīng)常碰到的事情，但常常引發(fā)爭議。加班作為勞動報酬，與勞動者及用人單位都息息相關(guān)，規(guī)范加班費有利于提高勞動者積極性及用人單位的發(fā)展，那么，加班費計算時間是如何規(guī)定的?

一、加班費的概念

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

二、加班費計算時間

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

注意：現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200%

4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

綜上所述，加班費是對勞動者工作時間之外繼續(xù)工作的勞動報酬，出于對勞動者的保障，受法律所保護。但實踐中加班費問題亂象叢生，例如用人單位可否安排調(diào)休、加班費的計算時間等問題時常引發(fā)爭議。加班費計算時間如何？相信大家一定有了答案，?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽泉律師！

節(jié)假日加班費規(guī)定有哪些 ?

加班費計算基數(shù)規(guī)定是怎樣

加班費計算基數(shù)能以最低工資標準嗎