高溫環(huán)境下工作,對勞動者的身體本身就是一種考驗,能在正常上班時間完成工作就已經(jīng)很不錯了, 對于那些要求職工在高溫期間超時加班的,法律是堅決不允許的。
不少企業(yè)詢問高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排有何規(guī)定?該負責(zé)人表示,用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上),應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的,應(yīng)根據(jù)氣溫狀況,及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施,避開12:00至15:00時最高溫時段進行作業(yè)。氣溫達到38℃(含38℃)以上時,用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的,可適當(dāng)縮短工作時間、增加休息,降低勞動強度。用人單位在高溫期間,要嚴(yán)格控制加班加點,禁止超時加班,保障職工身體健康和安全。
此外,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
相關(guān)知識鏈接:浙江對高溫費的規(guī)定
關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市、縣(市、區(qū))人事勞動社會保障局(勞動保障局)、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直各單位:
為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月),開支列入企業(yè)成本費用。
二、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況,引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系,堅持以人為本,制定和落實夏季防暑降溫各項措施,保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。
我國雖然沒有統(tǒng)一的高溫假的規(guī)定,但各個省、市、自治區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嵡樵谶@方面做出相應(yīng)的規(guī)定。不過,在高溫期間超時加班的行為是嚴(yán)厲禁止的,這點在全國范圍內(nèi)都要執(zhí)行的。希望律霸小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
夏季高溫費要交個稅嗎
高溫費規(guī)定有哪些方面的內(nèi)容
高溫費是不是強制發(fā)的
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