在勞動者自動離職的情況下，一般用人單位就與其解除了勞動關系，此后也就沒有義務再為該勞動者繳納社保費用。那么勞動者的社保該怎么辦呢？本文就這個問題為大家做具體介紹。

一、勞動者自動離職社保怎么辦

勞動者一旦與單位解除勞動關系，應到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù);中斷繳納醫(yī)療保險費次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關醫(yī)療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續(xù)參加醫(yī)療保險的，須按規(guī)定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內(nèi)補繳到賬的，從補繳后次月起恢復相應享受醫(yī)保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫(yī)療保險費須連續(xù)按月繳費滿6個月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關醫(yī)療保險待遇。中斷繳費期間發(fā)生的醫(yī)療費用由個人自負。

需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業(yè)人員。根據(jù)相關規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險應先參加基本養(yǎng)老保險。從2015年3月1日起，市區(qū)靈活就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區(qū)域的需向參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

二、解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：

區(qū)別點：

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

根據(jù)上面的介紹，我們可以知道對于勞動者自動離職后社保的問題，可以由勞動者個人繼續(xù)續(xù)保，也可以由新的用人單位給勞動者繼續(xù)繳納相關費用，但必須要辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。更多自動離職方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。

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