單位解除勞動(dòng)合同，要支付職工補(bǔ)償金。單位裁員，要支付被裁職工補(bǔ)償金.....還有很多情形下，單位要支付職工補(bǔ)償金。那么，究竟該怎樣確定勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀小編帶來(lái)的下文。

實(shí)踐中適用《勞動(dòng)合同法》第47條第3項(xiàng)的規(guī)定時(shí)存在諸多問(wèn)題。例如：勞動(dòng)者與用人單位于1996年簽訂了為期20年的勞動(dòng)合同，用人單位于2003年就處于吊銷狀態(tài)，但是用人單位仍需要?jiǎng)趧?dòng)者處理單位的一些業(yè)務(wù)，因此雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)合同。自2005年12月開(kāi)始，用人單位就不再向勞動(dòng)者支付工資，2007年11月用人單位單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方于2008年1月1日解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者至2008年1月21日才收到該通知，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在仲裁的過(guò)程中，就涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算的問(wèn)題，因?yàn)樽?005年12月開(kāi)始用人單位就沒(méi)有發(fā)放工資，如果根據(jù)本條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月是沒(méi)有工資收入的，更無(wú)法證明前12個(gè)月的平均工資，那么如何來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的平均工資呢?用人單位主張按照上一年度自治區(qū)職工月人均工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算的依據(jù)，在實(shí)際中，勞動(dòng)仲裁部門(mén)有的按照設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資，但這個(gè)工資有時(shí)候會(huì)高于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)低于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn);而且在道路交通事故損害賠償項(xiàng)目中又有一個(gè)行業(yè)的年平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法證明自己的工資收入標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仲裁員的自由裁量權(quán)就顯得相當(dāng)重要，實(shí)踐中以企業(yè)平均工資或社會(huì)平均工資、行業(yè)平均工資為參照的情況都有。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念，有的用人單位在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

不同的情形之下，單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金都是不一樣的，根源就是因?yàn)槊總€(gè)情形下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。這一點(diǎn)很值得廣大勞動(dòng)者注意。

解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償?

單位提前解除勞動(dòng)合同,職工可以獲得哪些補(bǔ)償?

哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是多少