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寧波
公司搬遷員工辭職有補償金嗎?
勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
根據我國《勞動合同法》第43條規(guī)定：如果勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生了嚴重的變化導致了勞動者無法履行合同的話，經過勞動者和用人單位的協(xié)商之后，需要因為未變更的勞動合同的內容達成相應的協(xié)商而解除勞務合同。
公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進行協(xié)商，勞動者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進行經濟賠償。
根據我國《勞動合同法》第46的規(guī)定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務合同。用人單位還需要對勞動者支付相應的賠償金。用人單位需要根據勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。
如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當?shù)厥屑壢嗣裾嫉娜司骄べY的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^12年。
如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續(xù)履行勞務合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑?，勞動者可以依法去用人單位所在的勞動行政部門去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應該享有的權益。
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