初、高中教師結(jié)合工作業(yè)績聘用，業(yè)績好的限期達(dá)標(biāo)，業(yè)績或思想表現(xiàn)差的，予以轉(zhuǎn)崗或按順向流動(dòng)予以分流。對患有多種疾病、不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)個(gè)人申請、學(xué)校同意、市局審批，辦理病退手續(xù)。

或先要在縣以上醫(yī)院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了

教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

教師因?yàn)榕c學(xué)生的學(xué)習(xí)生活起著非常重要的角色作用，所以教師生病需要請病假肯定會(huì)影響到學(xué)生而必須在暫時(shí)離開崗位之前辦理好手續(xù)以及教學(xué)工作的交接以便盡可能將不利影響降低。