一、職工因疫情防控未及時(shí)返崗被辭退合法嗎

對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，企業(yè)可主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益基礎(chǔ)上，盡可能減少損失。

職工因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

二、企業(yè)要開(kāi)工，員工不愿復(fù)工怎么辦?

企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

三、企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦?

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

如果企業(yè)的職工有因?yàn)橐咔榉揽乇桓綦x或者其他政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能及時(shí)返崗工作的，企業(yè)應(yīng)該首先與職工進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取盡量采用網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程辦公方法完成工作任務(wù)，如果不能采用遠(yuǎn)程辦公形式工作的，可以運(yùn)用年休假等其他假期，企業(yè)不得以此為由辭退員工。

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