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寧波
單位能辭退拒絕加班的職工嗎
在我們周圍好很多企業(yè)由于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，以及一些特殊情況，需要員工加班來完成工作任務(wù)。這里我們需要了解一下企業(yè)加班兒的前提條件，首先是得經(jīng)過企業(yè)或者工廠員工本人同意的。
關(guān)于加班的時間我國的勞動法也是有相關(guān)的規(guī)定的，用人單位或者工廠如果確實由于訂單或者急迫的工作任務(wù)，必須加班才能完成的，那么也要先征得工人的同意，如果工人同意加班，那么才可以加班。
一般按規(guī)定加班的時間在一小時。根據(jù)企業(yè)或者工廠的特殊情況，一個小時時間不夠的情況下，在保正企業(yè)工作的員工身體健康的條件下，延長工作時間的，加班的時間每天不得超過三個小時。但是每個月的加班時間總計不得超過三十六個小時。如果是沒有征得員工同意的情況下，用人單位與企業(yè)員工協(xié)商加班的理由，她是可以拒絕加班的。
在非特殊情況或者緊急任務(wù)下，公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇的是一種違反勞動法規(guī)定行為。
對于單位能否辭退拒絕加班的工人這個問題，回答是肯定的，公司不能辭退拒絕加班的員工，如果企業(yè)辭退不加班的員工。員工的立場一定要堅定。不能說是公司威脅你，你就放棄。直接向有關(guān)仲裁機構(gòu)，或者人民法院進(jìn)行起訴就可以。不懂如何起訴的，可以進(jìn)行法律咨詢。但是企業(yè)在沒有征得員工的同意的情況下，也是不允許安排員工隨意加班。按照我國的法律法規(guī)，企業(yè)或者工廠要求員工加班，是要征得員工同意的。因為加班需要占用員工的休息時間，加班的情況也要員工自愿，這也是員工拒絕加班應(yīng)有的一項權(quán)利。
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