作為社會(huì)的一員，我們每個(gè)人都需要工作，用勞動(dòng)獲取生活的物質(zhì)基礎(chǔ)。我們?cè)谄髽I(yè)中上班，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。但是建立了勞動(dòng)關(guān)系是不是我們就可以不遵守相關(guān)的規(guī)定，有了保護(hù)傘以后隨便如何做都可以呢，用人單位按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些，今天小編帶大家了解一下。

一、用人單位按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

我們《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見該法第一條)。

2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

二、用人單位按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況符合一種就可以解除。

我們進(jìn)入企業(yè)后，要學(xué)會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，在工作中不斷的精益求精，做好自己的工作。用人單位按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況都是勞動(dòng)者不具備在企業(yè)上班的要求，甚至是需要受到法律的制裁的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有哪些具體咨詢專業(yè)的律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些