用人單位如果因為自身的原因辭退勞動者，是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，這在我國法律上有明確的規(guī)定，其實很多人不知道，現(xiàn)實生活中除了經(jīng)濟補償金的說法，有些情況下還會適用代通知金，那么辭退經(jīng)濟補償金與代通知金可以同時適用嗎?下面就來告訴大家。

一、辭退經(jīng)濟補償金與代通知金可以同時適用嗎

可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準是什么

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

不過代通知金必須是用人單位沒有提前1個月通知勞動者，才滿足適用的條件，如果用人單位按照規(guī)定，提前1個月通知了勞動者，那么勞動者是不能要求用人單位給付代通知金的，還有一點大家要注意，經(jīng)濟補償金并不是想支付多少就支付多少，它是有具體標準的。

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