勞動糾紛訴訟是因勞動糾紛提起的訴訟。不同于一般的民事糾紛可以直接向法院起訴，勞動糾紛一般只能先經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服時才能提起訴訟。那么，如何提起勞動糾紛訴訟呢?訴訟中最重要的莫過于舉證的環(huán)節(jié)，那么勞動糾紛訴訟勞動者如何舉證?對此，本文將一一為您介紹。

一、如何提起勞動糾紛訴訟

勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時應(yīng)同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。這里需要說明的是，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構(gòu)。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當(dāng)事人仍是勞動爭議原來的當(dāng)事人。

當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項：

(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

二、勞動糾紛訴訟勞動者如何舉證

(一)平均工資以及工作年限

盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金時，需要員工舉證來證明補償?shù)哪晗?工作年限)以及補償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

(二)被辭退的事實

在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：

1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、錄音證據(jù)

萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

(三)存在勞動關(guān)系

我國法律出于實際情況，以及傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。

可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發(fā)放存折;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。

也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在對勞動仲裁裁決不服后，勞動者可以提起勞動糾紛訴訟來維權(quán)，但如果勞動者沒有提供新的證據(jù)，訴訟判決的結(jié)果可能依然會對勞動者不利。因此，如果您因不服勞動仲裁裁決而提起勞動糾紛訴訟時，要注意收集好關(guān)鍵證據(jù)，避免在勞動糾紛訴訟中敗訴。如果您不知道該收集哪些證據(jù)，不妨咨詢一下專業(yè)的勞動律師的意見。

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