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勞動(dòng)者在工作的過程中，與用人單位發(fā)生摩擦繼而被辭退的情況很是常見，而由此就牽出了有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。那么，從法律的角度看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件限制呢？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有什么條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，違反和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：

1、人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，即用人單位違反了勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者的原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

(1)根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們才能知道在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者也往往會(huì)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在什么時(shí)候支付等問題發(fā)生糾紛，要是不清楚該如何處理的話，建議委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些