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近年來隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞動爭議問題不斷產(chǎn)生,產(chǎn)生了這些問題就要解決,勞動爭議調(diào)解就是解決勞動爭議問題的合理且有效的方法,那么進行勞動爭議調(diào)節(jié)的程序大家可能就不是很清楚,下面就由小面為到家講解什么是勞動爭議調(diào)解的程序。
一、調(diào)解的程序
1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并做好調(diào)查筆?;
2. 由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調(diào)解;
4.調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,也應(yīng)做好記?,并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
二、相關(guān)法律知識及解讀
第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記?申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
調(diào)解是解決勞動爭議的法定形式之一,為了使調(diào)解員能夠準確了解發(fā)生爭議的事實情況和爭議的ì盾焦點,便于解決ì盾,達成調(diào)解協(xié)議,當事人申請勞動爭議調(diào)解,需要通過一定的表達方式,讓調(diào)解員知道自己的請求和理由。根據(jù)本條規(guī)定,當事人申請調(diào)解既可以采取書面形式,也可以采取口頭形式?!?/p>
書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式,提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容?有作明確規(guī)定,實踐中,調(diào)解申請書應(yīng)當包括:(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等;(2)發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式,法律不要求有嚴格的形式,因此,申請調(diào)解,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記?申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。此外,還應(yīng)當記?被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時限要求,根據(jù)本法第14條2款的規(guī)定,自勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)δ達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。因此,口頭申請需要記?申請時間,作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時間依據(jù)。
因為勞動爭議問題越來越嚴重,我們在處理爭議問題時一定要按照合法有效的途徑方法來解解決,遵守相關(guān)法律規(guī)定,自覺地按照規(guī)定勞動爭議調(diào)解的程序的處理,這樣才不會給我們帶來不必要的麻煩,以上就是關(guān)于什么是勞動爭議調(diào)解的程序的解讀。
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簡介:
工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞。對待工作認真負責,善于溝通,有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗,參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目,可以單獨完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進行公司內(nèi)部風險控制;獨立出庭進行訴訟活動等。
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