職工要是與用人單位產(chǎn)生糾紛的話，那么可以通過向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決相關(guān)爭(zhēng)議。那么你知道職工怎么向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎？律霸小編將在下文中為您介紹。

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。

4、賠償問題：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。

5、《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，直至訴訟。

以上就是律霸小編為大家整理的怎么向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容，希望能對(duì)你有所幫助。如果你在實(shí)踐中遇到了什么法律問題的話，可以來電向我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。我們將為你提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

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