在對勞動爭議進(jìn)行處理的時候，雙方當(dāng)事人都承擔(dān)了一定的舉證責(zé)任的。一方提出的證據(jù)足夠充分，則處理的結(jié)果可能就對該方越有利。那么勞動爭議舉證責(zé)任是如何確定的？請閱讀下文了解詳情。

勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：

1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

相關(guān)知識： 特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：

(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。

(2)勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。

(3)勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。

(4)勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動爭議處理過程中，由于很多證據(jù)是由用人單位保存的，比如說打卡記錄、考勤表等等，此時如果非得要勞動者進(jìn)行舉證的話，肯定是不現(xiàn)實也不利于爭議的解決，因此此時實行責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。更多這方面的知識，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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