一、員工自愿放棄社保用人單位可否免責(zé)?

依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。即使是雙方簽訂自愿放棄的協(xié)議或者合同，那么單位也不能免除責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！别B(yǎng)老保險(xiǎn)必須由公司個(gè)職工共同繳納，公司以你們簽訂的協(xié)議逃避責(zé)任是違法行為，因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，你們可以到公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)察部門舉報(bào)。即使是員工確實(shí)不想繳納，主動(dòng)提出將保險(xiǎn)費(fèi)作為工資發(fā)放，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情形時(shí)，用人單位也不能免責(zé)。

二、不繳納社保對(duì)于企業(yè)的影響

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：不為員工及時(shí)繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實(shí)質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，還有工傷賠償無(wú)法避免。無(wú)論員工是否參保，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都會(huì)得到法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納保險(xiǎn)，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部，而無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

簡(jiǎn)而言之，如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社?；鸪袚?dān)的公司保險(xiǎn)待遇就會(huì)轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔(dān)。

由此可以看出，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。