就算是公司積極配合工傷認定，員工本人必然也不會將工傷認定的這整件事情全部都扔給公司，從頭到尾都不過問工傷認定的相關細節(jié)性問題的，而且關心工傷認定費用這個問題的，肯定也是在公司對工傷不配合的狀態(tài)下自己必須要親力親為的申請工傷認定了，下面我們就來了解一下工傷認定的費用的相關規(guī)定。

一、關于工傷認定費用是怎么規(guī)定的?

不需要費用，向人社局申請工傷認定不收費。按照規(guī)定提供材料。

工傷保險條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

二、工傷認定的對象有哪些?

工傷認定的的對象應根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

(二)與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系;

(三)要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

關于工傷認定的對象應把握以下幾點：

1、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

2、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

3、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構予以處理。

在以往進行工傷認定的案例當中，社保局對于工傷認定工作時間案例認定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險條例當中的相關規(guī)定進行的，在工傷保險條例當中，規(guī)定的工作時間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實生活當中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒有律師的幫助，將很難進行工傷認定。

因為在我國社保機構進行工傷認定的時候是免費的，只要嚴格的按照社保局工作人員的要求準備好各種充分的證明，因此在工傷認定期間關鍵就是比較耗費時間一些。并且員工本人就算是在醫(yī)院治療，這種事情委托給自己的家屬去辦理也沒問題的。

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