申請(qǐng)工傷鑒定要找誰(shuí)？

工傷鑒定一般是找當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定認(rèn)定結(jié)束之后如果達(dá)到了工傷標(biāo)準(zhǔn)就可以找工傷保險(xiǎn)基金會(huì)和用人單位來(lái)進(jìn)行賠償，如果雙方有異議的話(huà)可以申請(qǐng)二次鑒定。

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的定位，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。也就是說(shuō)，各地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是單獨(dú)設(shè)立還是合署辦公，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

關(guān)于鑒定程序，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)?zhí)岢?、提交材料、材料審核、組織鑒定、現(xiàn)場(chǎng)鑒定、委托檢查、結(jié)論送達(dá)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定。

另外，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第三章、第四章專(zhuān)門(mén)規(guī)定了管理監(jiān)督和法律責(zé)任，目的是規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中可能侵害職工合法權(quán)益的行為加強(qiáng)預(yù)防和懲戒。

工傷患者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的方法：

按照《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

再其次，工傷患者按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。

工傷鑒定需要找到勞動(dòng)局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)進(jìn)行鑒定，鑒定完了之后如果達(dá)到工傷等級(jí)的話(huà)會(huì)進(jìn)行評(píng)級(jí)，然后由用人單位來(lái)進(jìn)行相關(guān)賠償，在工傷期間，工作單位不能擅自與員工解約，并且要支付對(duì)員工相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用及后續(xù)康復(fù)費(fèi)用的賠償。

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

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