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寧波
工傷鑒定都問什么問題？都有哪些內(nèi)容？
我國是一個法治國家，對相關(guān)的法律保護機制都比較健全。為公民的公眾權(quán)益作保護，勞動者在我國社會上屬于一個廣大的群體，我國的法律對著部分人的合法權(quán)益有著較為健全的保護機制。下面小編就帶你了解一下工傷鑒定都問什么問題都有哪些內(nèi)容為大家解答。?
一、主要是看你的傷情，如果明顯，譬如截肢，根本不用問，直接定級;如果傷情不明顯，他會讓你提供什么X光片等了解傷情的輔助材料，問問情況。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。?
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。?
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。?
我們可以看出對于工傷的鑒定的過程中看重結(jié)果，不注重口供。工傷鑒定都問什么問題都如實回答就可以了，不需要什么特殊的技巧，也不要弄虛作假這樣會對今后的判定結(jié)果帶來一定的影響。大家還要帶好相關(guān)的材料，以免浪費你的生活時間和相關(guān)的辦理流程。
一次性工傷賠償協(xié)議書
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