企業(yè)員工在工作過程中因意外身體受到傷害時，可以根據(jù)法律相關規(guī)定獲取賠償。在進行賠償前，員工需要申請進行工傷鑒定，申請工傷鑒定需要注意些什么事項呢?這就是我們今天要探討的其中一個問題：蘇州工傷鑒定上班時間規(guī)定是什么。

工傷認定工作流程(辦理指南)

職能部門：工傷保險處

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬或委托代理人、工會組織都有權向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關申報須知和材料。

(二)申請時間

用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申請工傷認定上報材料

工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請(表)》和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫(yī)療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4.屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受交通事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U、救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

(8)屬借用或勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關系所在單位申報;

(9)代理人、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，需提交工會介紹信，辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

用人單位應該在職工工傷發(fā)生30天內(nèi)向相關部門進行工傷申報，如果用人單位未主動申報，職工可在一年內(nèi)向相關部門提出工傷鑒定申請。大家如還有疑問，可與我們聯(lián)系進行具體咨詢。

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